À Lubumbashi, l’édition 2026 de la DRC Mining Week a mis en lumière la nécessité d’une approche plus structurée de l’inclusion des femmes dans l’industrie extractive, à travers le forum « Women - Mines & Leadership », co-organisé par le FONAREV et MMG Kinsevere.
La session a réuni des représentants des entreprises minières, des femmes leaders du secteur minier, des banques et institutions financières, des organisations d’entrepreneuriat, des universités ainsi que des institutions publiques.
Les discussions ont porté sur les conditions nécessaires pour accroître la participation des femmes tout au long de la chaîne de valeur minière, notamment en matière d’accès au financement, au microcrédit et aux postes de prise de décision.
Conformément à sa mission, le Fonds National des Réparations des Victimes de Violences Sexuelles liées aux Conflits et des Crimes contre la Paix et la Sécurité de l’Humanité, FONAREV, a plaidé, dans son intervention, en faveur du leadership féminin et du renforcement des capacités financières des femmes.
Intervenant au cours du forum, Charles Kyona, Directeur Général Adjoint en charge des Affaires Corporatives de MMG Kinsevere, a déclaré que le développement du leadership féminin représente « un levier stratégique pour la transformation durable du secteur minier ». Il a évoqué les initiatives mises en œuvre à la mine de Kinsevere en faveur des femmes, notamment les programmes de formation, de mentorat et de développement du leadership, ainsi que le renforcement des liens entre l’industrie minière, les universités locales et les institutions de formation.
Il a souligné que la participation des femmes contribue directement à la performance, à l’innovation et à la gouvernance. Selon lui, elle constitue une condition essentielle pour réussir la transition vers un modèle minier plus inclusif et durable.
Les participants ont également mis en avant l’importance de renforcer les cadres de dialogue entre les pouvoirs publics, les entreprises et les organisations, afin d’identifier les obstacles et de développer des solutions pratiques en faveur de l’inclusion économique des femmes.
Ils ont insisté sur le rôle d’un cadre réglementaire favorable. La législation congolaise sur la sous-traitance a été identifiée comme un levier potentiel pour faciliter un accès plus structuré des femmes à la chaîne de valeur minière, aux facilités bancaires et aux opportunités d’investissement.
Parmi d’autres entreprises, MMG Kinsevere a été citée pour ses progrès en matière de représentation féminine. Les femmes représentent actuellement 16 % de l’effectif de MMG Kinsevere, avec l’ambition d’atteindre 20 % d’ici la fin de cette année, tout en maintenant une approche fondée sur la compétence et le mérite.
Au-delà des initiatives individuelles, les échanges ont mis en évidence la nécessité d’une approche plus coordonnée, combinant les politiques publiques, les stratégies des entreprises et les mécanismes d’appui à l’entrepreneuriat.
Alors que la RDC renforce sa position dans les chaînes de valeurs mondiales des minerais stratégiques, l’inclusion économique des femmes apparaît de plus en plus comme une priorité sociale et économique, ainsi qu’un facteur clé de compétitivité pour le secteur minier.
José Mukendi
