C’est en harmonie avec la Confédération Démocratique du Travail (CDT), qui est la Fédération des travailleurs de l’Energie, Mines et Métallurgie (FTEM), que le Directeur général de la SNEL (Société nationale d’électricité), Fabrice Lusinde wa Lusangi Kabemba, a tenu à partager le Bilan social 2023 de cette entreprise du Portefeuille de l’Etat, conformément aux directives du président de la République, Félix Tshisekedi, qui tient à son slogan « Le peuple d’abord ».
C’est dans une lettre datée du 7 décembre 2023 et adressée à la partie syndicale que le patron de la SNEL a dressé toutes les réalisations faites au profit des agents et travailleurs de son entreprise au cours de cette année 2023.
A l’actif de l’actuel comité de gestion de la SNEL, depuis le début de l’année 2023 qui tend à sa fin, les travailleurs ont eu à bénéficier d’une quinzaine d’avantages socioprofessionnels, à savoir :
- Régularité du paiement des salaires au 20 du mois « M », paiement du 13ème mois (gratification2023) ainsi que des impôts et cotisations sociales dans les délais ;
- Récupération du pouvoir d’achat en mars 2023 à la hauteur de 5 à 10% ;
- Application du 3ème palier du SMIG conformément à la loi, en août 2023 ;
- Octroi du prêt scolaire en septembre 2023 ;
- Apurement des arriérés des cotisations des organisations syndicales ;
- Assainissement de l’encours avec la CPRC-Mutuelle SA ;
- Octroi de la promotion à titre exceptionnel à 688 travailleurs de la classification générale des emplois de la catégorie III.3 à IV.2 ;
- Négociation de la nouvelle convention Collective d’Entreprise révisée en 2020 avec : - Reprise en charge des soins de santé des parents agents ; - Amélioration des avantages sur les préavis conventionnels suivant la section 3 de l’article 56 de la convention collective d’entreprise sur la durée de préavis afin de faciliter les agents à une retraite décente ; - Reprise des primes de naissance en faveur des travailleurs et la participation de SNEL SA ;
- Mise en œuvre de l’indemnité de Moto (I.M) ;
- Levée des handicaps sur la progression des engagés des protocoles d’accords des journaliers à la catégorie IV.2 ;
- Mise en œuvre de l’identité sur le congé ainsi que de l’identité compensatoire de logement ;
- Apurement progressif des arriérés des décomptes finals ;
- Tenue des réunions mixtes avec les partenaires dans les délais réglementaires ;
- Mise en œuvre de la régularisation des intérims prolongés notamment liés au départ à la retraite, nomination et autres ;
- Mise en œuvre du processus de régularisation des journaliers (en cours).
Concernant la régularisation des journaliers, il faut noter que la Commission mixte Conseil supérieur du Portefeuille-SNEL SA a clôturé le processus d’identification des journaliers des entités SNEL dans les provinces et les rapports sont en cours de finalisation. Pour autant, les premiers rapports de la Commission qui concernent les entités Transport-Postes Bas Fleuve ainsi que les centrales Inga 1, Inga 2 et de la Tshopo sont finalisés à 100%.
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