Le gouvernement congolais a lancé, depuis le vendredi 31 juillet 2026, le processus de recrutement des mandataires publics dans quinze entreprises prioritaires du Portefeuille de l’État. Annoncée par la ministre du Portefeuille, Julie Shiku, cette opération concerne près de 140 postes, notamment ceux de président du conseil d’administration, directeur général, directeur général adjoint et administrateur.
Cinq entreprises ciblées pour la première vague
Le recrutement sera organisé en trois vagues successives, chacune concernant cinq entreprises publiques. La première porte notamment sur la Société nationale d’électricité (SNEL SA), la REGIDESO, la Société nationale des chemins de fer du Congo (SNCC), la Régie des voies aériennes (RVA) et l’Office national des transports (ONATRA). Les mandataires déjà désignés à l’issue d'un précédent processus compétitif ne sont pas concernés par cette nouvelle procédure.
Une procédure ouverte aux Congolais
Selon Julie Shiku, le processus repose sur les principes d’indépendance, de transparence, de concurrence, de mérite, d’équité et de représentativité du genre. Le gouvernement entend ainsi améliorer la qualité du management et renforcer la performance des entreprises publiques.
L’appel à candidatures est ouvert à tous les Congolais, qu’ils résident en RDC ou à l’étranger. Les termes de référence précisant les conditions de participation seront diffusés par les médias et les plateformes numériques dédiées.
Les candidatures devront être soumises exclusivement en ligne, afin de garantir la transparence et la traçabilité de la procédure. À travers ce recrutement, le gouvernement veut privilégier la compétence et le mérite dans la désignation des dirigeants des entreprises publiques.
Pour l’exécutif, cette initiative doit contribuer à moderniser la gouvernance du Portefeuille de l’État, améliorer la gestion des entreprises publiques et attirer des profils capables de relever leurs défis économiques et financiers
Jean-Baptiste Leni
