Accompagnés de leurs dépendants, tous les 5.600 agents de la Société nationale d’électricité (Snel SA) ont commencé à recevoir, depuis le vendredi 15 décembre 2023, leurs salaires de décembre et colis pour les fêtes de fin d'année (sac de riz et cartons de poulet) comme promis par le comité de gestion dirigé par le directeur général FabriceLusinde, alors que le salaire de décembre (gratification) a déjà été payé depuis le 24 novembre 2023.
« Nous sommes le 15 décembre et tout a été accompli pour le paiement du 12ème mois (depuis hier : jeudi 14 décembre) et la remise des colis de fin d'année (aujourd'hui) la gratification (13e mois) étant déjà payée depuis le 24 novembre). Les villes et les provinces où nous avons apporté la lumière ces dernières semaines en réinstallant des unités de production sont : Kabeya Kamwanga-Miabi-Boya - Kassaï Central, Gemena-Sud Ubangi, Lisala-Mongala, Kenge-Kwango, Kindu-Maniema, Buta (Bas-Uele), Moanda (Kongo Central). Il reste Inongo. Le nouveau comité dirigeant de la Snel s’est engagé à faire du social des agents et cadres une priorité des priorités. C’est dans ce cadre que le comité du DG Lusinde a récemment publié son bilan social de l’année 2023, mettant en lumière les progrès significatifs réalisés. Ce bilan reflète l’engagement de la direction générale à la transparence, la responsabilité sociale, et la promotion du bien-être de ses employés, en détaillant les réalisations accomplies et les initiatives en cours. Cette initiative s’inscrit dans un contexte de dialogue social et de collaboration avec les parties prenantes impliquées dans l’amélioration des conditions de travail et de vie des travailleurs congolais, démontrant l’engagement de la Snel SA envers une gestion sociale responsable et équitable.
En effet, le bilan social de l’année 2023 de cette société couvre plusieurs aspects de la vie professionnelle de ses agents, notamment la régularité du paiement des salaires, le rétablissement du pouvoir d’achat, la prise en charge scolaire des enfants, l’apurement des arriérés des cotisations des organisations syndicales, l’assainissement de l’encours avec la CPRC-Mutuelle SA, et la régularisation des cas des journaliers.
Une correspondance officielle a été adressée aux parties prenantes impliquées dans l’amélioration de la situation sociale des agents et travailleurs congolais, y compris la Conférence démocratique du travail (CDT), la Fédération des travailleurs de l’Énergie, Mines et Métallurgie (FTEM), les ministères concernés (Portefeuille et le ministère du Travail et prévoyance sociale), l’inspecteur général des Finances, l’Inspecteur général du travail, le Conseil d’Administration de la Snel SA, et la délégation syndicale nationale de la Snel SA.
Les réalisations présentées dans le cadre du bilan social de la Snel SA pour l’année 2023 comprennent, entre autres, la régularité du paiement des salaires, le rétablissement du pouvoir d’achat, l’application du troisième palier du SMIG, l’octroi de prêts scolaires, l’assainissement des encours, l’octroi de promotions exceptionnelles, la négociation d’une nouvelle Convention Collective d’Entreprise, la mise en œuvre d’indemnités diverses, et la régularisation des journaliers. La Snel SA a également souligné les progrès significatifs réalisés dans le processus d’identification des journaliers des entités de cette entreprise publique dans les provinces, avec des rapports en cours de finalisation.
Bienvenu Ipan
