L’Observatoire de la dépense publique (ODEP) dénonce la procédure de recrutement du Directeur général et Directeur général adjoint de l’Autorité de Régulation des Marchés publics (ARMP). Dans sa lettre dont la copie est parvenue le mardi 17 octobre à la Rédaction de deskeco.com, le Président du Conseil d’Administration de l’ODEP, Florimond Muteba Tshitenge, considère que ces critères arrêtés par le PCA de l’ARMP dans l’avis d’appel à candidatures « ne sont pas objectifs et par conséquent, tendent à donner avantage aux prédateurs politiques, en lieu et place des technocrates et praticiens, foulant ainsi au pied le caractère technique de cet Etablissement public dédié à la bonne gouvernance et sensé jouer un rôle déterminant dans l’encadrement de la dépense saine des deniers publics ».
L’ODEP déplore non seulement « la composition de la commission ad hoc des opérateurs dénués de tout prérequis sur la commande publique aux ordres sensés évaluer les candidats », mais aussi et surtout recommande au PCA de l’ARMP de « faire assister des spécialistes en marchés publics reconnus. Avec espoir que vous accordez à la présente le bénéfice de l’urgence au travers de cette sonnette d’alarme tirée par la Société civile incarnée par l’ODEP, je vous prie de reconsidérer votre avis de recrutement, et de rectifier le tir sans lequel, tout passage en force rencontrera l’ODEP sur son chemin ».
Pour cet acteur majeur de la Société civile et sentinelle de la République, cet avis d’appel à candidatures appelle de la part de l’Observatoire de la Dépense publique des observations suivantes :
« Primo : l’ODEP dénote une contradiction notoire entre l’avis d’appel à candidatures et le contenu des termes de référence. Les critères de recrutement des candidats fixés au point 5 de l’avis d’appel à candidatures énervent l’esprit et la lettre du décret n°10/21 du 2 juin 2010 portant création, organisation et fonctionnement de l’Autorité de Régulation des Marchés publics (ARMP).
Secundo : le point 5 susmentionné fixe les critères de recrutement sur base de la qualification académique, l’expérience professionnelle pertinente et la capacité à réaliser les futures missions du poste à pourvoir : alors que l’article 24 du décret supra par vous-même évoqué dans les termes de référence dudit avis dispose : "la Direction générale adjoint, tous recrutés sur concours organisé par le Conseil d’Administration, sur base de critères d’intégrité morale, de qualification technique, et d’expérience professionnelle dans les domaines juridiques, technique, économique ou de gestion, des marchés publics et délégation de service public" ».
Bienvenu Ipan
