Faisant suite à l'instruction du président de la République démocratique du Congo donnée lors de la 57ᵉ réunion du Conseil des ministres en rapport avec la nécessité de promouvoir l'égalité des chances dans l'accès à l'emploi et aux stages, le ministre de l'Emploi et du Travail a évoqué les actions menées et les stratégies mises en œuvre quant à ce sujet.
« Au sujet de l'obligation de publication de toutes les offres d'emploi en vue d'assurer la transparence et l'équité d'accès, son ministère a engagé la mise à jour de la plateforme ONEM, tout en insérant les offres d'emploi par province et éclatées par secteur d'activité ; la vulgarisation de ladite plateforme auprès des universités, centres de formation professionnelle et organisations de la jeunesse ; ainsi que la régulation des statistiques des offres non publiées à l'ONEM », a-t-on lu dans le compte-rendu du gouvernement fait par le ministre de la Communication et des Médias, porte-parole du gouvernement, Patrick Muyaya.
La même source précise qu'en ce qui concerne le contrôle rigoureux visant à identifier les manquements et à sanctionner, le cas échéant, les contrevenants, il est prévu de :
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Diligenter un contrôle mixte (ONEM-IGT) basé sur la législation du travail ;
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Lancer un contrôle spécifique sur la régularisation des services privés de placement afin de protéger la main-d'œuvre locale ;
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Redynamiser et digitaliser le cadre de concertation (ONEM-IGT) afin d'échanger les informations relatives au contrôle en temps réel ;
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Parachever le 4ᵉ pilier de la réforme de l'Inspection générale du travail sur la prise en charge qui, à ce jour, est exécuté à hauteur de 30 % et payé trimestriellement ;
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Doter l'Inspection générale du travail de locaux capables d'abriter ses services.
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Renforcer la capacité institutionnelle de l'ONEM afin de produire les indicateurs du marché du travail.
Quant à l'accueil des stagiaires, toutes les dispositions sont prêtes pour :
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Mettre en place un cadre de concertation entre le ministère de l'Emploi et du Travail et les entreprises publiques et privées pour encourager ces dernières à accueillir davantage un grand nombre de stagiaires ;
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Prendre un acte juridique pour organiser le stage professionnel et déterminer le quota minimum et obligatoire que les entreprises publiques et privées devront respecter ;
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Créer un fonds d'insertion de stage professionnel alimenté par une quotité de la contribution patronale sur le récent déplafonnement à prélever en faveur de l'ONEM et l'INPP.
L'accompagnement du gouvernement a été sollicité et obtenu pour la mise en œuvre de toutes ces actions.
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