Dans une étude rendue publique à l'occasion de la DRC Mining Week 2025 qui s'est tenue du 11 au 13 juin dernier à Lubumbashi, dans la province du Haut-Katanga, l'ONG britannique Raid et le Centre d'Aide Juridico-Judiciaire (CAJJ), basé à Kolwezi, déplorent des soins de santé "médiocres" ou "une absence totale de prise en charge médicale" pour les travailleurs en sous-traitance dans les entreprises minières de l'ancienne province du Katanga.
« Dans certains cas, la couverture santé est plafonnée à seulement 10$ par mois et par travailleur, un montant bien trop faible pour permettre aux cliniques d'offrir des soins de qualité », indique le rapport d'étude.
Les entreprises citées pour ces pratiques sont notamment Kamoto Copper Company (KCC) de Glencore, Metalkol RTR du groupe Eurasian Resources, Tenke Fungurume Mining (TFM) de China Molybdenum, la mine COMMUS du groupe Zijin Mining, la Société minière de Deziwa (Somidez) de China Nonferrous Metal Mining Company (CNMC), et Sicomines, une coentreprise (joint-venture) entre la Gécamines et un consortium d'entreprises et d'investisseurs chinois.
Raid et CAJJ rapportent également que les travailleurs dont les employeurs ne versent qu'une contribution minimale disent se sentir négligés dans les centres de santé.
« Plusieurs personnes interrogées ont déclaré que, dès qu'elles présentaient leur carte d'affiliation, on leur administrait des médicaments de moindre qualité ou on les traitait de façon visiblement inférieure par rapport à d'autres patients dont les employeurs payaient davantage », précisent les organisations.
Elles indiquent aussi que les entreprises collaborent avec certains hôpitaux pour que certaines maladies, dont les infections, ne soient pas déclarées, de peur que l'entreprise ne fasse l'objet de poursuites.
Face à cette situation, certains travailleurs ont indiqué préférer acheter eux-mêmes des médicaments plutôt que de se rendre à la clinique désignée.
Pour remédier à cette situation, Raid et CAJJ recommandent aux entreprises minières concernées d'assurer un traitement équitable et non discriminatoire pour tous les travailleurs, y compris le personnel temporaire et journalier, avec un accès égal aux services, infrastructures et opportunités.
Bruno Nsaka
