Intervenant lors des états généraux des entreprises publiques ce vendredi 13 décembre 2024 à Kinshasa, le Vice-Premier ministre, ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a pointé du doigt les nombreux dysfonctionnements qui minent ces entreprises. Il a notamment insisté sur la nécessité de mettre en place une politique de retraite plus attractive et transparente, ainsi que de réformer en profondeur les pratiques de recrutement.
Le ministre a déploré le système de retraite actuel, qualifié de « bloqué », qui empêche le renouvellement des générations et freine le développement de compétences au sein des entreprises publiques. Il a appelé à l'adoption d'une politique de retraite basée sur des critères clairs et objectifs, tels que la transparence, l'équité et l'égalité.
Par ailleurs, Jean-Pierre Lihau a souligné l'absence d'un plan de carrière structuré pour les fonctionnaires, ce qui entraîne une stagnation des carrières et une démotivation du personnel. Il a également dénoncé le caractère subjectif des promotions, souvent liées à des considérations personnelles plutôt qu'à des compétences réelles.
En ce qui concerne le recrutement, le ministre a fustigé l'opacité et le manque de transparence qui caractérisent les processus de sélection. Les recrutements sont souvent basés sur des critères subjectifs, tels que les relations familiales, tribales ou politiques, au détriment du mérite. Cette situation entraîne une perte de talents et affaiblit la performance des entreprises publiques.
Le Vice-Premier ministre a également mis en évidence le problème de la surpopulation des effectifs dans certaines entreprises, ainsi que l'absence de structures organisationnelles claires. Il a cité l'exemple de l'ONATRA, où un agent d'exécution est supervisé par neuf cadres, ce qui alourdit considérablement la masse salariale sans améliorer l'efficacité.
Pour remédier à ces problèmes, Jean-Pierre Lihau a appelé les mandataires des entreprises publiques à mettre en œuvre des réformes profondes, notamment en matière de gestion des ressources humaines, de recrutement et de retraite. Il a insisté sur la nécessité de promouvoir la transparence, l'équité et le mérite dans toutes les décisions.
Jean-Baptiste Leni
