RDC : le recrutement de tout mandataire public actif ou non actif se fera par concours (Conseil des ministres)

L'hôtel du Gouvernement à Kinshasa
L'hôtel du Gouvernement à Kinshasa
PAR Deskeco - 02 sep 2024 09:35, Dans Actualités

Faisant suite aux instructions du Président de la République lors de la deuxième réunion ordinaire du Conseil des Ministres du 21 juin 2024, le Ministre du Portefeuille, Jean-Lucien Bussa, a soumis, au Conseil du 30 août, le dossier lié au profil des mandataires publics.

Le gouvernement réuni en Conseil a adopté ce profil des critères qui impose notamment  qu'il est indispensable que les Mandataires publics puissent disposer des compétences particulières et spécifiques en vue d'assumer avec professionnalisme et circonspection les fonctions qui leur sont confiées.

Évoquant les critères d’ordre général, lesquels se conforment aux dispositions de la Loi n°08/°10 du 07 juillet 2008 fixant les règles relatives à l’organisation et à la gestion du Portefeuille de l’Etat, le Ministre du Portefeuille a cité respectivement : les qualifications académiques, l’esprit stratégique, les valeurs morales et éthiques, l’expérience en finances et audit, la connaissance de lois et de la gouvernance d’entreprise, l’ouverture internationale et l’expérience professionnelle. Toutefois, a-t-il insisté, il faudra minimiser le cumul de mandat.

D’autres critères spécifiques du recrutement sont également pris en compte selon les dispositions légales de l'Acte Uniforme de l'OHADA. Par exemple : le profil du mandataire doit être en adéquation avec la filière et l'objet social de l'entreprise, le Directeur Général et/ou le Directeur Général Adjoint doivent avoir fait carrière dans l'entreprise ou dans le même secteur d'activité ou avoir des compétences transférables, et l’exigence de détenir des Diplômes d'études supérieures et des compétences en matière de gestion.

Pour autant, le recrutement de tout Mandataire public, soit-il actif ou non actif, devra ainsi se faire sur concours.

Le Ministre du Portefeuille a rappelé que la performance d'une entreprise et sa capacité de réaliser les résultats escomptés sont liées à la qualité de la gouvernance d'une part, et à une culture de gestion axée sur les résultats d'autre part. Ceci n'est possible, selon lui, que si les mandataires sont pétris de compétences et de formation solides.

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